骑迹守护，永远在路上
为外卖骑手提供「从证据固化到权利主张」的全流程维权指引。不克扣、不委屈、不怕事——法律赋予您底气。
工资被扣
工伤认定
社保缺失
账号被封
超时加班
为什么需要这个平台
项目组调研不同平台众多骑手、梳理近年典型案例后得到的真实数据：
37.7%
受访骑手享有城镇职工养老保险
51.2%
受访骑手享有工伤保险
53%
骑手自认“劳务/合作”关系
77%
实际存在考勤派单等管理特征
超过一半骑手被引导签下「承揽协议」，却每天接受打卡、派单与扣款管理——劳动关系被层层包装规避。
警惕平台“四步脱责法”
研究团队分析骑手劳动争议案件后发现，部分平台普遍采用以下方式规避责任：
1
协议嵌套
通过电子签约 App 诱导骑手签署《承揽协议》《合作备忘录》等文件，把劳动关系包装成“合作”。
2
主体转移
将工资发放、保险购买等环节拆解到不同外包、劳务公司，出了问题互相“甩锅”。
3
算法伪装
把劳动管理指令包装成“系统建议”“服务分规则”，淡化平台对骑手的实际控制。
4
证据湮灭
动态清空历史派单记录与奖惩数据，让骑手维权时“无据可查”。
记住：签了“合作协议”、注册了“个体工商户”，都不等于没有劳动关系。法院和仲裁机构看的是实际管理事实，不是合同名称。平时把考勤、派单、扣款证据留好，就是对抗脱责的第一步。
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